工作职责：1、负责人事、行政。 2、负责岗位职责、薪酬设定及招聘渠道设定，负责与人社局对接企业行政人事。 制定岗位职责，依据物料成本及市场行情设定各岗位薪酬，编写组织架构图，依据组织架构图及岗位产能需求，寻找合适人选。与人社局对接社保、工伤、通知类文件。 3、负责劳务合同、入职存档离职手续、晋升设定、职等职级设定、制度制定等。 依据劳动法制定劳务合同，保管员工资料，依据经营及实操编写职级职等，完善规章制度。 4、招聘、薪酬核算、考核评定审核及劳动关系处理，核算全体员工薪酬。 5、负责政府部门、园区来访接待工作流程梳理，做准备工作，制作视频等。 6、负责人事及行政部门的工作流程梳理，编写行政人事管理体系，梳理通知、工作流程，使之更加流畅。 7、负责非专业性法务类文件撰写及整理修订，编写非专业性法务文件供领导层参考，整理相关文档。 8、负责食堂管理、宿舍卫生及安排等。